PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI AFTER SALES (SERVICE) PT.HADJI KALLA TOYOTA CABANG LUWUK BANGGAI
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i1.123Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan divisi after sales PT. Hadji Kalla Toyota cabang Luwuk Banggai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, penellitian ini menanyakan hubungan dua variabel yaitu variabel kepemimpinan dan variabel kinerja karyawan. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi sederhana, analisis korelasi, koefisien determinasi serta pengujian hipotesis menggunakan uji t. keseluruhan metode analisis menggunakan program SPSS versi 24. Dari hasil perhitungan regresi didapatkan nilai sebesar Y = 3,0280,293X. Sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,271 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,073 atau 7,3%. Hasil perhitungan Uji-t menunjukkan t-hitung = 1,790 > t-tabel = 1,69389. Hal ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan divisi after sales PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Luwuk Banggai.
References
Agustina Ritawati. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawa PT. Jamsostek Cabang Surabaya. http://jurnal.untag sby.ac.id/index.php/die/article/view/206, diakses pada 02 Desember 2021 pukul 11:41 WITA.
Arynopha. (2020). contoh kuesioner kerja karyawan serta cara membuatnya” https://tambahpinter.com/kuesioner-kinerja-karyawan/, diakses pada 11 Desember 2020 pukul 15:10 WITA
Ardiansyah, R. (2020). Pengaruh Motivasi Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pengawai Outsourching Bank Mandiri Area Bandar Lampung Malahayati. (Doctoral dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).
Ajeng Retno K, (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bank Muamalat Indonesia (BMI).
Bungin, B. (2021). Metode Penelitian Kunatitatif.
Dessler. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Indeks.
Ghozah, D. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Unika Atma Jaya.
Ghozali, L. M. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Informatika
Janah, N. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Martoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Kinerja. Jakarta: PT Indeks
Maabuat, E. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut UPTD Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 19(1).
Mahmudi, Rahmat (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kerjasama dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apron Movement Control PT. Angkasapura 1 Bandara Internasional Jenderal Ahmad Yani Semarang. Skripsi.
N. L. Suryani (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(1), 160.
Pasolong, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Kepala Biro Inventory Pada PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkajenne Kepulauan. Journal of Business Administration (JBA), 1(1), 49-63.
Ramlah (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Axa Finansial Indonesia Malang. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Indonesia, 2(1), 70-78.
Ritawati, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 9(1).
Rivai, Mulyadi (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(1), 197-202.
Sakti, F. A. G. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Jajaran Polres Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Suhud Kharis. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sp2j Palembang Unit Usaha Migas. https://repository.unsri.ac.id/8558/1/RAMA_61201_01111001028_0022106601_01_front_ref.pdf, diakses pada 02 Desember 2019 pukul 13.53 WITA
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Administrasi. Edisi Ke-15 Bandung: CV. Afabeta
................. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan Ke-23, Bandung: CV. Alfabeta..
Suwatno. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Edisi kedua. Bandung: Pustaka Setia.
Suci (2019). Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016)
Suryana, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Etika Bisnis Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(2).
Suliyanto, S. E., & MM, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jatim: Cv. Kanaka Media.
Toni Reski (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Yuwana Karya Surabaya. Journal of Business Administration, diakses pada 21 Juli 2022 pukul 11:10 WITA
Taufan, M. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Dinas Perdanganan Provinsi Sulawesi Selatan.
Winardi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: diakses pada 27 November 2024 pukul 17.43 WITA
Wirawan. (2023). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
