THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATED BY LEADERSHIP STYLE (CASE STUDY OF BCA KCU BALIKPAPAN)
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v2i2.30Keywords:
Performance, Work Motivation, Work Discipline, Leadership StyleAbstract
The success of a company really depends on the performance of their employees. If employee performance declines, then company goals cannot be achieved. Therefore, it is necessary to understand the factors that encourage higher employee performance. There are various factors that can influence performance, for example work motivation, work discipline and leadership style. This research uses quantitative research methods with a descriptive approach. The data collection technique was carried out by distributing questions via questionnaire to 100 employees who worked at BCA KCU Balikpapan. The collected data will be analyzed using a multiple regression model test. The results of research in writing this scientific work show that all independent variables have a significant influence on the level of employee performance at BCA KCU Balikpapan.
References
Attamimi, Y., Lambat, R. A., dan Kubby, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kampung Tobati, Kampung Tohima Soroma, Kampung Nafri, dan Kampung Enggros. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2) : 2561 - 2587. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i2.6249.
Darsana, I. M., dan Koerniawaty, F. T. (2021). Organizational Citizenship Behavior, Personality, disiplin kerja Dan Kinerja Karyawan, Aplikasi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Kepariwisataan. Penerbit Nilacakra.
Darwin, M., et al. (2021). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. Bandung : Penerbit Media Sains Jakarta.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1) : 1-13.
Fatma, F. (2012). Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN (persero) tbk rayon selatan cabang Makassar. UIN Alauddin Makassar.
Goni, G. H., Manoppo, W. S., dan Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahunan. Productivity, 2(4).
Hardhiansyah, M. R., dan Suprihadi H. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(12).
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawan, M. (2018). Analisis Citra Merek, Harga, Pelayanan dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen Di Kota Palembang (Studi Kasus Konsumen Grab). Jurnal Ecoment Global, 4 (2) : 86 - 102. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.757.
Lesmana, G. (2020). Bimbingan Konseling Populasi Khusus. Jakarta : Kencana.
Nikmah, M. (2022). Strategi Diferensiasi untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif pada UMKM Catering Pawon Gusti Desa Surondakan Kecamatan Trenggalek Kabupaten Trenggalek. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 4(1), 66-82. https://doi.org/10.51353/jmbm.v4i1.627.
Purnomo, P., dan Palupi, M. S. (2016). Pengembangan Tes Hasil Belajar Matematika Materi Menyelesaikan Masalah yang Berkaitan Dengan Waktu, Jarak dan Kecepatan untuk Siswa Kelas V. Jurnal Penelitian (Edisi Khusus PGSD), 20(2): 151 - 157.
Ramadhan, T., Firdaus, A. A., & Shalahuddin, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rahmat Samitra di Tanah Grogot Kabupaten Paser. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 42-50.
Shalahuddin, S., Saputra, D. A., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Kideco Jaya Agung Kecamatan Batu Sopang. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 4(2), 143-151.
Shalahuddin, S. (2021). Investigasi dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas pemadam kebakaran. In FORUM EKONOMI (Vol. 23, No. 3, pp. 625-632).
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : CV Alfabeta Bandung.
Sudarmanto, (2014), Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM, Penerbit Pustaka pelajar.
Sudarmanto, E., et al. (2021). Desain Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif. Medan:Yayasan Kita Menulis.
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum, 2(1). https://doi.org/10.30737/transparansi.v2i1.338
Swarjana, I. K. (2022). Populasi - Sampel, Teknik Sampling & Bias dalam Penelitian.Yogyakarta : Andi.
Tampubolon, M. P. (2020) CHANGE MANAGEMENT: Manajemen Perubahan: Individu, Tim Kerja, Organisasi. Mitra Wacana Media,
Vallennia, K., Atikah, A., dan Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). Jurnal Equilibrium Manajemen (JEM), 6(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
