THE EFFECT OF MOTIVATION AND COMPENSATION ON EMPLOYEES' WORK SPIRIT AT PT MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk MALL RATU INDAH MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v1i02.15Kata Kunci:
Modal, tenaga kerja, e-commerce, pendapatan UMKMAbstrak
Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Tbk. Mall Ratu Indah Makassar Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan kompensasiberpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Tbk. Mall Ratu Indah Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik Probability Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Matahari Departement Store Tbk Mall Ratu Indah Makassar yang berjumlah 340 orang karyawan dan jumlah penentuan sampel dengan menggunakan rumus slovin adalah sebanyak 77 orang karyawan. Hasil kuesioner tersebut telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda. Hasil penelitian menujukkan bahwa secara simultan (uji F) motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dan berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial (uji t), variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen, sedangkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen.
Referensi
Alex. S, Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi13. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi revisi 5. Jakarta: Rineka Cipta.
Basri, Winda dan Tony, Faisal. (2018). Karyawan PT Matahari Departement Store Tbk Mall Ratu Indah Makassar.
Betana, Febriarto Chr. (2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi kasus: Karyawan Restoran Boyong Kalengan, Sleman, DIY).
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. H. (2013), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dari kunci keberhasilan. Jakarta : CV. Haji Masagung.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Huda, Miftakul. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Kediri: Ud Barokah Kecamatan Wates Kabupaten Kediri.
Husein, Umar. (2015). Metode Penelitian.Jakarta : Salemba Empat.
Mangkumanegara, Anwar Prabu, AA. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S.Tb. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke1 Yogyakarta : BPFE
Marwansyah.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2011). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pionir Jaya.
Mondy, R Wayne.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nugroho, Agus D. (2011). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan mediasi Motivasi Kerja studi pada PNS disekretariat daerah kabupaten Pekalongan, Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE).(Vol.19 No.2): Hal.153-169.
Oktrida Manalu, Cony. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Divisi Body Repair Pt Agung Automall Sm. Amin Pekanbaru.
P. Danti, Fajarrini. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Studi Pada Karyawan Cv. Sejahtera, Pakisaji, Malang.
Pravasta, I.Gst Ngurah Gangga. (2014). Kompensasi Dan Motivasi: Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan.PT. Tjendana Mandra Sakti Denpasar.
Rimawathi.(2013). Analisis Faktor Penentu Semangat dan Kegairahan Kerja Karyawan di Kantor Dinas pendidikan Nasional Propinsi Bali. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 5(3): 32-44.
Rivai, Veithzal dan Ella Djauhari Sagala.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Administratif.Bandung: Alfabeta
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Yensy, N. A. (2010). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Arga makmur Bengkulu Utara, Jurnal Kependidikan Triadik, 13(1): 1-17.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
