ANALISIS PERAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PEMERINTAH KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v3i2.367Kata Kunci:
Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi PublikAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis peran pengembangan karier terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Koperasi dan UKM Pemerintah Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Temuan penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pengembangan karier dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pengembangan karier merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai dalam organisasi publik. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola sistem pengembangan karier secara efektif guna meningkatkan kepuasan kerja dan mendorong peningkatan kinerja pegawai.
Referensi
Abidin, D., Rizal, I., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pendekatan Holistik Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 924–939.
Aparatur, P. S. D. M., & ASN, P. K. A. S. N. (2025). Proses Manajemen Sumber Proses Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Sektor Daya Manusia (MSDM) Sektor PublikPublik. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKTOR PUBLIK-Strategi, Tantangan, Dan Inovasi Di Era Digital, 79.
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Gunawan, H. (2021). Analisis Tingkat Pengalaman Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Movere Journal, 3(1), 70–80.
Gunawan, H., Haming, M., Zakaria, J., & Djamareng, A. (2017). Effect of Organizational Commitment, Competence and Good Governance on Employees Performance and Quality Asset Management. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267). https://doi.org/10.21013/jmss.v8.n1.p3
Gunawan, H., Husni, M. F., Qur’ani, B., & Anshar, M. A. (2025). Good Governance, Implementation of Blockchain Technology System and Quality Reporting of Regional Property in Indonesia. TEM Journal, 14(3).
Gunawan, H., Ilyas, G. B., & Naninsih, N. (2018). Effect of labor social security on job satisfaction. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(12), 86–89.
Habibullah, S., Hapsari, R. A. Z., & Wahjono, S. I. (2025). PENGARUH KEPUASAN & MOTIVASI KERJA TERHADAP PERILAKU ORGANISASI.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Indriyani, H., & Akbar, R. R. (2026). Integrasi Human Capital Development dan Lingkungan Kerja Psikososial dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Instansi Pemerintah Pusat. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 9(1), 204–217.
Kurniadi, W. (2025). Peranan komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 3(1), 16–22.
Mokobombang, W., & Natsir, N. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi: Tinjauan pada industri jasa. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 606–618.
Nadia Fitri, W. (2025). Tata Kelola Pelayanan Administrasi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Lampung.
Novitiya, K. C., & Putranta, M. P. (2025). Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karier dan persahabatan terhadap niat tetap bekerja. Modus, 37(1), 138–152.
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Korelasi kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKM. International Journal of Social, Policy and Law, 6(4), 1–14.
Rizqi, M., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Pengembangan SDM dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Steven, S., & Yanuar, Y. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 478–493.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
