ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT ADIS DIMENSION FOOTWEAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i1.218Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Efisiensi OperasionalAbstrak
Pemutusan hubungan kerja (PHK) sebagai dampak efisiensi operasional di PT Adis Dimension Footwear menimbulkan ketidakpastian dan kekhawatiran di kalangan karyawan aktif, khususnya terkait beban kerja yang meningkat, rotasi antar bagian, serta minimnya kompensasi lembur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan dan dampaknya terhadap turnover intention pasca kebijakan efisiensi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner tertutup skala likert lima poin. Sebanyak 30 responden dipilih dengan teknik purpose sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa rata-rata kepuasan kerja karyawan tergolong cukup tinggi (3,80), sementara turnover intention berada pada tingkat sedang (2,80). Hasil regresi linier sederhana menunjukkan adanya hubungan negatif dengan kekuatan pengaruh yang lemah (R2 = 2,1%). Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun kepuasan kerja relatif baik, faktor eksternal seperti tekanan kerja dan ketidakjelasan sistem kerja lebih dominan dalam mempengaruhi niat resign. Implikasi dari penelitian ini diharapkan menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan kerja yang lebih manusiawi dan adaptif.
Referensi
Fadli, A., Ardiansyah, M., & Rahmah, N. (2022). Kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 108-117.
Jannavi, S., & Utami, P. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan konstruksi bangunan. Lokawati: Jurnal Penelitian Mnajemen dan Inovasi Riset, 2(4), 377-388.
Farhani, H. & Amalia, N. (2025). Analisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Triatra Sinergi Pratama Muara Teweh. Jurnal Bina Manajemen, 13(2), 71-80.
Maulana, A., & Cholil, M. (2016). Praktik manjemen sumber daya manusia pada kepuasan kerja, komitmen karywan dan niat berpindah. Bisnis & manajemen, 16(1), 1-16.
Coric, A., Kovacic, S., & Sojat, V. (2023). Statisfaction with internal communication and hospitality employees turnover intention: Exploring the mediating role of organizational support and job statisfaction. Sustainability, 13 (10),216.
Syahrial, A., & Sari, D. (2023). Turnover intention dan faktor –faktor yang mempengaruhinya pada karyawan pabrik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 9(1), 70 – 79.
Drastyana, S. F. (2021). Turnover intention karyawan dalam tinjauan kompensasi, pengembangan karir dan iklim organisasi. Perpusnas RI.
Rahmawati, S. (2023). Turnover intension. Deepublish.
Kartika, W. (2022). Turnover intention: Teori dan implikasinya dalam dunia kerja. Eureka.
Yani, L. (2023). Manajemen sumber daya manusia. UMSurabaya Press.
Maharani, N. P. (2020). MSDM strategik: Konsep dan implementasinya. UBAYA Press.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
