MODERASI KEPEMIMPINAN: HUBUNGAN TALENT MANAGEMENT DAN CULTURE ORGANIZATION TERHADAP PRODUKTIVITAS
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i1.228Kata Kunci:
Kepemimpinan, Talent Management, Culture Organization, Produktivitas PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran moderasi kepemimpinan dalam menjelaskan pengaruh talent management &culture organization terhadap produktivitas pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Makassar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Sucofindo (Persero) Cabang Makassar dengan jumlah sampel 53 orang. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu metode survei berupa kuesioner yang kemudian akan diolah dalam aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent management berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, culture organization memiliki pengaruh sangat signifikan terhadap produktivitas pegawai, serta Talent Management dan Culture Organization secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Produktivitas pegawai PT. Sucofindo Cabang Makassar. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak mampu memperkuat pengaruh talent management terhadap produktivitas pegawai, serta kepemimpinan tidak mampu memperkuat pengaruh culture organization terhadap produktivitas pegawai PT. Sucofindo Cabang Makassar.
Referensi
Adisasmita, R. (2011). Pengelolaan Pendapatan Dan Anggaran Daerah . Yogyakarta.
Ainanur, S. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-14.
Syahabuddin, A. A. (2021). Fungsi Leadership Dalam Peningkatan Pelayanan Publikdi Kantor Kecamatan Makassar. Jurnal Governance And Politics.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Duryat, M. (2016). Kepemimpinan Pendidikan ( Mengeuhkan Legitimasi Dalam Berkonsentrasi Di Bidang Pendidikan). Bandung: Alfabeta.
Ertanta, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta. Jurnal Ilmiah, 31-36.
Fadillah, I. S. (2016). The Analysis Of Talent Management Strategy Using Organizational Comptency Approach In Pt Pindad (Persero) Bandung City . 85-102.
Fahmi, I. (2014). Manajemen (Teori, Kasus, Dan Solusi. Bandung: Cv. Alfabeta.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fitri, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Gaol, Chr. Jimmy. L. (2014). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Pt. Gramedia.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Haudi, M. L. (2021). Pengantar Manajemen Talenta. Sumatra Barat: Penerbit Insan Cendekia Mandiri.
Harmen, M. T. (2018). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Ii ( Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 114-129.
I Wayan, G. R. (2016). Efek Moderasi Kepemimpinan Transformasional Pada Pengaruh Personality Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1679-1702.
Ilham, I. (2017). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Bimbingan Dan Konseling Agama Islam. Alhadharah : Jurnal Ilmu Dakwah, 13(25), 37-50.
Imelda, (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Imelda . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 45-54.
Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. 1-20.
Karyoto. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi.
Labudo, Y. (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap. 55-62.
Ludfia, (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Manado. Emba, 1082.
Mega, M. K. (2021). Analisis Pengaruh Talent Management Dan Organizational Culture Terhadap Organizational Perfomance Dengan Organization Commitment Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Indonesia, 4535.
Ras Muis, J. J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
Rizal, S. (2021). Budaya Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Lembaga Pendidikan. Journalof Education, 79-87.
Ni Kadek, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 487-507.
Pt. Sucofindo (Persero). (2022, Maret 25). Sucofindo.Co.Id. Retrieved From Https://Www.Sucofindo.Co.Id/Id/Kinerja-Perusahaan
Rismayadi, B. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif.
Safar, I., Mujahid, & Andini. (2022). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Borwita Citra Prima Makassar. Jurnal Sirna Manajemen, 143.
Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Cv. Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wayan, (2018). Pengaruh Pengarahan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Belitang Oku Timur. Jurnal : Aktual Stie Trisna Negara, 107-116.
Yusritha, (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap. Emba, 55-62.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
