ANALYSIS OF THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE AT THE TOURISM OFFICE MAKASSAR CITY
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.370Keywords:
Organizational Commitment, Work Discipline, Employee Performance, Tourism OfficeAbstract
This study aims to analyze the role of organizational commitment in influencing employee performance by considering work discipline as a mediating variable at the Makassar City Tourism Office. The study employed a quantitative approach, employing a survey. Data were collected through questionnaires distributed to employees and analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS). The results indicate that organizational commitment has a positive effect on employee performance. In addition, organizational commitment also positively influences work discipline. Work discipline is found to have a positive effect on employee performance and acts as a mediating variable in the relationship between organizational commitment and employee performance. These findings suggest that stronger organizational commitment fosters greater work discipline, thereby improving employee performance. This study contributes to the development of human resource management literature in the public sector and provides practical implications for government organizations in improving employee performance through strengthening organizational commitment and fostering a culture of work discipline.
References
Arafat, A. A., Hadjri, M. I., Zunaidah, Z., & Malinda, S. (2025). Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap disiplin kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(4), 601–616.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.
Aulia, Y. (2025). Kontribusi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Niara, 17(3), 181–191.
Aziizah, D. U. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT BPR Kendali Artha Perseroda. STIE Bank BPD Jateng.
Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda. Multidisipliner Knowledge, 3(1), 94–102.
Gunawan, H. (2022). Analisis Hubungan Antar Manusia (Human Relations) Terhadap Etos Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Di Makassar. Movere Journal, 4(2), 82–89.
Gunawan, H., Haming, M., Zakaria, J., & Djamareng, A. (2017). Effect of Organizational Commitment, Competence and Good Governance on Employees Performance and Quality Asset Management. IRA-International Journal of Management & Social Sciences (ISSN 2455-2267). https://doi.org/10.21013/jmss.v8.n1.p3
Gunawan, H., Husni, M. F., Qur’ani, B., Ashary, M., Arman, A., & Afriyani, A. (2025). A holistic framework for asset decision-making: Organisational drivers and collaborative culture. South African Journal of Business Management, 56(1), 11.
Hair, J. F., Ringle, C. M., Hult, G. T. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In Long Range Planning.
Katili, P., & Sakir, M. (2024). Peran Budaya Organisasi dalam Pembentukan Employee Engagement Melalui Komitmen Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 3(4), 2815–2824.
Mahfudz, A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja dan Komitmen Organisasi di Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Universitas Islam Indonesia.
Mutmainnah, A., Saputri, J., Dwi, R. A. D. R. A., & Syariati, A. (2025). Hubungan Organisasi Dan Individu Dalam Perspektif Konvensional Dan Islam: Pendekatan Baru Dalam Strategi Retensi Karyawan. Jurnal Edueco, 8(1), 99–110.
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 143–156.
Rosyid, I., & Sutisna, A. J. (2025). Pengaruh Sifat Kepribadian, Kepuasan Kerja, Perilaku Warga Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Kausal Pada Karyawan Pondok Pesantren Al Bayan Di Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 12(3), 321–334.
Rozek, A. (2025). Makna disiplin kerja dalam meningkatkan tanggung jawab pegawai pada lembaga pendidikan Islam. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Pendidikan, 173–184.
Sampurna, G. Ci. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Dimediasi Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Temanggung). Universitas BPD.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Simanjorang, H. R. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Mutu Pelayanan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Mediator. Universitas Medan Area.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.
Sukmara, A. R. (2025). Perilaku Organisasi. CV. Selfietera Indonesia.
Sunaryanta, S. (2025). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Saat Jam Kerja Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Prosiding Pemerintahan Dan Desa, 1(1).
Supartha, I. W. G., Parwita, S., & Bayu, G. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 44644.
Thamrin, I. S., & EngSc, M. (2025). Dari Komitmen Menuju Organisasi Unggul: Strategi Efektif Mewujudkan Organisasi Yang Tangguh Dan Inovatif. Global Kreatif Media.
Vera, A. R., & Rahmaningtyas, W. (2026). Peran Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Bookchapter Administrasi Perkantoran, 2, 1–17.
Windari, Y., & Rini, H. P. (2024). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. Jambura Economic Education Journal, 6(2), 593–615.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
