THE INFLUENCE OF COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE TELKOM SIDENRENG RAPPANG OFFICE
Keywords:
kompetensi, kinerja karyawanAbstract
This study aims to determine whether there is an influence between competence on employee performance at the Telkom office of Sidenreng Rappang Regency. The population in this study were all employees at the Telkom office of Sidenreng Rappang Regency, totalling 30 employees, and the sampling technique used was saturated sampling. Data obtained from premiere data and secondary data, data collection techniques used are observation, questionnaires and documentation, the method used in this research is quantitative research methods. Based on the results of the T (Partial) test that has been carried out that Competence (X) with ttihung (3.507) ≥ ttabel (1.998) so that it is proven that the Competency variable has a significant effect on Employee Performance, then at the 5% level of error the hypothesis is stated as H02 rejected and Ha2 accepted. This means that Competence has a significant effect on Employee Performance at the Telkom Sidenreng Rappang Office.
References
Andi Rahma N. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses area Soppeng. Jurnal of management & business.
Annisa P, A. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen.
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung ). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen ( JURISMA ).
Asmini, A. R. (2022). Edisi kelima Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi”.
Astuti Situmorang, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia Witel Medan . Jurnal Manajemen dan Bisnis .
Bangun. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Wliayah usaha Telekomunikasi Sumsel . MOTIVASI : Jurnal Manajemen dan Bisnis .
Boulter, H. D. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Danang Sunyoto. (2013). ANALISIS PERBANDINGAN BIAYA OPERASIONAL DENGAN METODE ANGGARAN FLEKSIBEL DAN ANGGARAN STATIS. repository.upi.edu .
Edison,Anwar & Komariyah. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen .
Eigis Yani Pramularso. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta . Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen .
Eigis Yani Pramularso. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta . Widya Cipta .
Fitria Anjani. (Feb 2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator di PT. Telekomunikasi Indoneisia Regional III Area Witel Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia.
Fitt, M. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: KENCANA.
Ghozali. (2013). Aplikasi analisis dengan program IBM SPSS. In universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2012). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel di PT.Telekomunikasi Indonesia Regional III Area Witel Bandung . Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia .
Hutapea, T. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Sungguminasa. Skripsi.
Kholilah,M,W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja karyawan PT.Telkom Indonesia Wilayah usaha Telekomunikasi Sumsel. jurnal.um-palembang.ac.id.
Kunandar. (2007). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan . Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Mangkunegara . (2007). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Hasrat tata jaya . https://repository.uir.ac.id/3203/5/bab2.pdf.
Mangkunegara. (2018). Pengaruh Kompetensi, Self-Efficacy, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom akses Cabang Kalisem Denpasar. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2850/.
Michael Zwell. (2000). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Sungguminasa. Journal Muhammadiyah University of Makassar.
Noor. (t.thn.). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom akses area Soppeng.
Priansa. (2014). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator di PT.Telekomunikasi Indonesia Regional III Area Witel Bandung. Fitria Anjani, 178.
Ramdhan, R. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung.
Randi. (2018). http://repository.stei.ac.id/1460/3/BAB%202%20%282%29.pdf.
Sedarmayanti. (2011). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis .
Spencer, S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis .
Sugiyono. (2011). Statistika untuk penelitian. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=sph&AN=119374333&site=ehost-live&scope=site%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.neuron.2018.07.032%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.tics.2017.03.010%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.neuron.2018.08.006.
Suriati . (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Rayon Sungguminasa. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Surjaweni. (2021). THE EFFECT OF SERVICE QUALITY ON COMMUNITY SATISFACTION AT THE DEPARTMENT OF POPULATION AND CIVIL .
Sutrisno. (2009). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Witel Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Torang. (2012). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja pegawai pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Sungguminasa. Jurnal Ekonomi Balance Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.
Wani Fitriah, K. M. (1 juni 2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Wilayah Usaha Telekomunikasi Sumsel. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Werther , D. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
Wibowo . (2007). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom akses area Soppeng. Journal of management & Business.
Wibowo. (2016). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Sungguminasa . Journal Muhammadiyah University of Makassar.
Wibowo. (2021). engaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia , 4(2), 172-184.
Widiastuti, d. (2023). Pengaruh Kompetensi, Self-Efficacy, dan motivasi kinerja karyawan PT. Telkom akses cabang Kaliasem Denpasar.
Widiyandari. (2022). Pengaruh Kompetensi, Self-Efficacy, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom akses Cabang Kaliasem Denpasar. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/2850/.
Yuningsih, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Self-Efficacy, dan motivasi kinerja karyawan PT. Telkom akses cabang Kaliasem Denpasar.
