THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE TELLU LIMPOE DISTRICT OFFICE
Kata Kunci:
Work Discipline, Employee performanceAbstrak
Human resources as the main element in an agency have a very large role in determining the success and achievement of the company's goals that have been set. Many factors influence performance to achieve the standards expected by the company, one of the most influential factors is the discipline factor. Indiscipline in time that dominates performance does not comply with agency standards and regulations so that it has an impact on increasing and decreasing employee performance. This study aims to determine whether there is an influence between work discipline and employee performance at the Tellu Limpoe District Office. The population in this study was 30 employees at the Tellu Limpoe District Office, and the sample was determined purposively. The research method used in this study is a quantitative descriptive method. Based on the results of the analysis that has been carried out, it shows that the work discipline variable has a positive effect on employee performance at the Tellu Limpoe District Office. Based on tcount (6.262) ≥ ttable (2.048), it can be concluded that work discipline contributes greatly to employee performance and can be said to be significant from the analysis that has been carried out on employees at the Tellu Limpoe District Office.
Referensi
Adisaputra, T. F. (2021). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mensa Bina Sukses Makassar. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia, 1(1), 13-24.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ahmad, S., & Shahzad, K. (2011). HRM and employee performance: A case of university teachers of Azad Jammu and Khasmir (AJK) in Pakistan. African Journal of Business Management, 5 (13). 5249.
Astria Kenny. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesa Cabang Pamulang . Jurnal Ilmu Pengetahuan, Seni dan Teknologi, Vol 2(1): 1 – 22.
Chelita, Kaawoan, 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kakas Barat, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 4, No 3.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: CV. Alfabeta
Elianti. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo. Skripsi.UMM. Makassar
Expectations, Consumption and Use. Nottingham: PLATE ConferenceNottingham Trent University.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, Vol 7(1): 220 – 237.
Husain, Arifudin Bachtiar . (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Danamon TBK Cabang Bintaro. Junal Jenius, Vol. 1(1): 65 – 73
Kasieli Hulu Syukur. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias. Ejornal.Unsrat.ac.id. 4
Oktober. Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khalisa, 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir) Banjarmasin
Komang, Pratiwi. A. E., Putu, Agung. A. A., & Putu, Anggraini. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. BPR Sari Sedana Sanglah Denpasar. VALUES, Vol 3(1): 25 – 47.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Vol 2(1): 17 – 26.
Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Jurnal Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3), 28 – 32.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi keempat belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee Engagement: The Key To Improving Performance, International Journal of Business and Management, 5 No. 12, 89 – 96.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia,Vol 4(2): 120 – 127.
Oktavia et al., 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Bisnis Keluarga Ventura
Robbins, Stephen P. And Mary Coulter. (2016). Manajemen Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Salain, P. P., Nyoman, A. R., & Gede Rihayana. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disipin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Tabanan. Jurnal Manajemen Dewantara, Vol 6(1): 12 - 22.
Scott D. Weingart. (2015). Emergency neurological life support: approach to the patient with coma. New York: Neurocritical Care Society.
Siswanto, B. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 7 (2): 77 – 87.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D. Edisi kedua puluh. Bandung: Alfabeta.
Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka, Agora, Vol 7(1): 1 – 5.
Susanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Remunerasi Terhadap Semangat Kerja dan Implikasinya pada Kinerja
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syarkani. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3(3): 365 – 374.
Wibowo. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Utama Nusantara
