PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL INSTAGRAM DALAM PENYEBARAN INFORMASI PELATIHAN TENAGA KERJA BERBASIS KOMPETENSI DI KELURAHAN GUNUNG SETELENG MELALUI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA

Penulis

  • Yaksi Belaning Pratiwi Kuncoro Program Magister Ilmu Komunikasi, Universitas Fajar
  • Andi Vita Sukmarini Program Magister Ilmu Komunikasi, Universitas Fajar
  • Fitriani Fitriani Program Magister Ilmu Komunikasi, Universitas Fajar

DOI:

https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i2.214

Kata Kunci:

Pemanfaataan, Media Sosial, Instagram, Pelatihan Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan media sosial instagram dalam penyebaran informasi pelatihan tenaga kerja berbasis kompetensi serta faktor pendukung dan penghambat media sosial instagram dalam pelaksanaan pelatihan tenaga kerja berbasis kompetensi. Hasil penelitian ini bahwa pemanfaatan media sosial instagram dalam penyebaran informasi pelatihan tenaga kerja berbasis kompetensi di kelurahan gunung seteleng melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Penajam Paser Utara sudah maksimal karena Instagram adalah media sosial yang paling cepat berkembang dan hampir semua orang sudah mengenal dan menggunakan Instagram. Faktor yang menjadi pendukung meliputi fitur yang lengkap dan menarik, minat dan antusiasme Pengguna, kemudahan interaksi dan komunikasi, potensi pemanfaatan yang luas, media platform yang populer, instagram sebagai salah satu aplikasi gratis yang dapat diunduh siapa saja, kemudahan penggunaan fitur yang diberikan instagram mudah dan cepat dalam penyebaran informasi, menjangkau target yang luas, yang memilki arti media sosial instagram pemanfaaatn media sosial instagram sebagai media promosi yang sangat berpengaruh besar terhadap jangkauan informasi, Adanya informasi dalam kategori instansi pemerintahan, Meningkatkan angka pendaftaran pelatihan berbasis kompetensi, serta tersedianya anggaran dan sarana pendukung operasional media sosial Instagram. Sedangkan Faktor penghambat meliputi isu privasi dan keamanan, masalah kepercayaan dan penipuan, potensi dampak sosial negatif, persaingan dalam perhatian pengguna karena instagram adalah platform yang padat dengan berbagai merk, menentukan Ide dan konsep, Harus memantau komentar masyarakat yang ingin mengikuti pelatihan tenaga kerja, membagi waktu, serta kurangnya sumber daya manusia.

Referensi

Agung, M. L. (2011). Berinternet dengan Facebook dan Twitter untuk Pemula. Yogyakarta: ANDI & Madcoms.

Alifah, L. (2020). Pengaruh Intensitas Penggunaan Media Sosial Instagram Dan Prestasi Belajar PAI Terhadap Tingkat Religiusitas. Bandung : PT Citra Aditya Bakti.

Almushally, S. F. (2020). Implementasi Kebijakan Triple Skilling dalam Membangun Sumber Daya Manusia Terampil dan Produktif (Studi Kasus: Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Bekasi). Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (JPPM), 1(1), 63-72.

Amaliyah., & Kussanti. (2024). Pengelolaan Media Sosial Instagram. Jurnal Visi Komunikasi, Vol. 23 No.01, 42 – 54.

Arum dara efda, ilham setyawan, feri johansah, “Pemanfaatan Media Sosial Instagram Sebagai Media Informasi Pandemi Covid-19 pada Akun @Pandemictalks” Jika, Vol. 10, No. 1 Maret 2023, hlm. 45

Daraba, D., Subianto, A. B., & Salam, R. 2018. Upaya Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja pada Dinas Ketenagakerjaan Di Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik, 8 (1), 21-26.

Ginting, R., Yulistiono. A., & Rauf, A. (2021). Etika Komunikasi Dalam Media Sosial: Saring Sebelum Sharing. Cirebon: Penerbit Insania.

Irawan., & Suparmoko. (2007). Ekonomika Pembangunan. BPFE: Yogyakarta.

Khakim, A. (2014). Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Bandung : PT Citra Aditya Bakti.

Musfah, J. (2012). Peningkatan Kompetensi Guru: Melaui Pelatihan Dan Sumber Belajar Teori Dan Praktek. Jakarta: Kencana.

Nurul Khurotin dan Tri Wulida Afriyanti.“Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia di PT Beon Intermedia Cabang Malang”.Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 64 .No 1.2018.

Novita, T., & Duadji, N. (2019). Implementasi dan Evaluasi Kebijakan Publik. Bandar Lampung : Diktat Universitas Lampung.

Rachmastika, D. (2018). Implementasi Kebijakan Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi Oleh UPT Pelatihan Kerja Surabaya Sebagai Upaya Menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean. Thesis. Universitas Airlangga.

Rozalena, A., & Dewi, S. K. (2019). Panduan Praktis Menyusun Pengembangan Karier Dan Pelatihan Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Rohmadi, A. (2016). Tips Produktif Ber-sosial Media. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sugihartati R. (2014). Perkembangan Masyarakat Informasi dan Teori Sosial Kontemporer. Jakarta: Kencana.

Sutarsyah, C. (2016). Pendidikan Di Indonesia; Permasalah Dan Solusinya. Yogyakarta: Media Akademi.

Tjilen, A. (2019). Konsep, Teori dan Teknik, Analisis Implementasi, Kebijakan Publik. Bandung: Nusa Media.

Ulmunir, M. (2017). Administrasi Dan Supervisi Pendidikan. Yogyakarta: Prodi FTIK UIN Sunan Kalijaga.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2025-09-17

Cara Mengutip

Pratiwi Kuncoro, Y. B., Sukmarini, A. V. ., & Fitriani, F. (2025). PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL INSTAGRAM DALAM PENYEBARAN INFORMASI PELATIHAN TENAGA KERJA BERBASIS KOMPETENSI DI KELURAHAN GUNUNG SETELENG MELALUI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 4(2), 59–72. https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i2.214

Terbitan

Vol 4 No 2 (2025): Hal

Bagian

Articles

Lisensi

All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the Creative Commons License

Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.