PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI PRESTASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PUSKESMAS BANTAR GEBANG BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.361Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Prestasi, Komitmen OrganisasiAbstrak
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan strategi penelitian deskriptif dan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Puskesmas Bantar Gebang Bekasi yang berjumlah 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Teknik analisis data dilakukan secara statistik untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Sementara itu, Motivasi Prestasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja merupakan faktor yang paling berperan dalam meningkatkan Komitmen Organisasi pegawai Puskesmas Bantar Gebang Bekasi. Dengan demikian, peningkatan kepuasan kerja melalui perbaikan lingkungan kerja, dukungan pimpinan, serta sistem penghargaan yang adil dapat menjadi strategi yang efektif dalam memperkuat komitmen organisasi pegawai.
Referensi
Aprilia, C.S. & Oktaviansyah, A. D. (2025). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Anggota Polres Pekalongan. Jurnal Psikologi Karakter, 5(1), 58–65.
Azhar, R., Fadli, M., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 45–55.
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pubikasi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, 11(2), 77–84.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (8th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardiani, D., Diana, R., Nasution, N. J., Nurhasanah, & Karyadi, S. (2025). Investigasi Impact Achievement Motivation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal EMT KITA, 9(3), 992–998.
Putra, R. P., M, A., & Yanti, N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang. 3(1), 46–55.
Setiawan, A., Hermawati, A., & Gunarianto. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 134–141.
Suharsimi, A. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suryaningsih, N., & Winasis, S. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai SMKN 3 Sukatani). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(2), 38–51.
Wibowo, W. A., Harini, S., Pranitasari, D., Said, M., & Sudirman, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Emela Garment Kota Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(02), 104–113.
Zainudin, Hidayah, S., & Darsono. (2023). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekolah Dasar Di Satuan Koordinasi Pendidikan Kecamatan Mlonggo Kabupaten Jepara. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(2), 90–108.
Zega, D., & Hutasuhut, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Hubungan Knowledge Sharing Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PELINDO Regional 1. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 77–92.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
