PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMAN 3 PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.491Kata Kunci:
Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Kinerja GuruAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 59 orang guru di SMAN 3 Palopo. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini ada tiga yaitu wawancara, observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, variabel work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Secara parsial, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Secara parsial, work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo namun tidak signifikan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 59 orang guru di SMAN 3 Palopo. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini ada tiga yaitu wawancara, observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, variabel work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Secara parsial, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo. Secara parsial, work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja guru di SMAN 3 Palopo namun tidak signifikan.
Referensi
Ahmad, F. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru ( Survei Pada Guru SMPN 1 Kersamanah ). 4.
Ananta, D., Jaelani, A. K., & Sativa, F. E. (2026). Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru PAUD Kecamatan Ampenan. 10(1), 1–4. Https://Doi.Org/10.29303/Jpap.V10i1.1136
At, P., Padan, P., & Kupang, T. (2017). PADU PADAN TENUN KUPANG. 333–343.
Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE , KEPUASAN KERJA , DAN STRES Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Email : Bayuadhitarma02@Gmail.Com ABSTRAK. 12(8), 840–864.
Balance, P. W., & Kerja, D. (2025). Pengaruh Work-Life Balance , Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. 3(2), 567–581.
Ii, B. A. B., Manajemen, P., & Daya, S. (2019). KAJIAN TEORITIS. 7–22.
Kainde, L. L., Harley, E., Maramis, N., & Supatman, E. (2026). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Wanita : Studi Kasus Di Sulawesi Utara. 641–659.
Manajemen, D., & Ekonomi, F. (2026). Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Variabel Intervening Pada Bank Btn Syariah Kantor Cabang Padang. 5(2), 667–679.
Manajemen, P. S., Jakarta, U. T., Manajemen, P. S., Jakarta, U. T., & Korespondensi, P. (2024). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN Latar Belakang Organisasi . Karyawan Yang Mencapai Tingkat Kinerja Tinggi Tidak Hanya Meningkatkan Pemahaman Terhadap Peran Mediasi Kepuasan Kerja Serta Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Produk . Karyawan Yang Efisien Juga Berdampak Positif Pada Efisiensi Operasional Perusahaan , Dengan Prestasi Kerja . Berdasarkan Penelitian ( Yusuf Iis Et Al ., 2022 ) Menyatakan Bahwa Dalam Lebih Tinggi ( Tekanan Kinerja ). Pada Penelitian ( Noorazem Et Al ., 2021 ) Menyatakan Bahwa Mengatasi Research Gap Dalam Memahami Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasi ,. 06(02), 478–493.
Marsenda, R. G., Wicaksari, E. A., Manajemen, P. S., & Ekonomi, F. (N.D.). Work-Life Balance : Kunci Kesejahteraan Karyawan Dan Organisasi. 22–50.
Piscesta, F., Katolik, U., & Charitas, M. (N.D.). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP STRES KERJA PADA AKUNTAN PENDIDIK DI KOTA PALEMBANG. 129–140.
Ratnasari, S. L., & Manurung, T. (2024). Kata Kunci: Konflik Kerja, Stress Kerja; Kepuasan Kerja Dan Work Life Balance; Kinerja Karyawan. 13, 214–226.
Rizky, M. (2022). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN , KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI ( SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA ). 3(3), 290–301.
Situngkir, G. A., Rahman, A., & Asahan, U. (2026). Pengaruh Work Engagement , Work Life Balance Dan Work Overload Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Koperasi Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Asahan. 9(3), 1100–1111.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
