ANALISA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SOMBA OPU KABUPATEN GOWA DENGAN ANALISIS LINEAR SEDERHANA
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.500Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Sektor Publik, Kinerja Organisasi, Kantor DistrikAbstrak
Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai pelayanan publik yang efektif dan tujuan organisasi. Disiplin kerja dianggap salah satu penentu utama yang memengaruhi produktivitas dan tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Somba Opu, Kabupaten Gowa. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode survei digunakan. Penelitian ini melibatkan seluruh 56 karyawan sebagai responden dengan menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan hubungan yang signifikan (p < 0,05), sedangkan koefisien determinasi (R² = 0,808) menunjukkan bahwa disiplin kerja menjelaskan 80,8% dari variasi dalam kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa meningkatkan ketaatan karyawan terhadap aturan organisasi, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan komitmen terhadap pekerjaan bisa secara signifikan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Karena itu, memperkuat disiplin kerja sebaiknya dianggap sebagai prioritas strategis untuk meningkatkan kualitas layanan publik di institusi pemerintah.
Referensi
A. Agussalim, M. I. (2021). pengaruh pengembangan karir, disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja Pegawai pada lembaga penjaminan mutu pendidikan. jurnal bisnis & kewirausahaan.
Afandi, P. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Bahri, S. (2022). implementasi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi era bercirikan vuca. jurnal hurriah, jurnal evaluasi pendidikan dan penelitian.
Dessler, G. (2023). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ichsan, (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Ivancevich, J. (2020). Human Resource Management.
M. Rafli, A. S. (2024). pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan . jurnal.
M. Rafli, A. S. (2024). pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan . jurnal.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. SouthWestern Cengage Learning.
Rialmi, Z., & Morsen. (2020). Analisis kinerja pegawai dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi
Rianto. (2020). Pengaruh kualitas kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Robbins, S. P. (2023). Organizational Behavior. Pearson.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono (2020), Metode Penelitian. Insitut Bisnis Dan Informatika.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Susan. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sutrisno, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
