STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR BAGIAN ADMINISTRASI DAN UMUM SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN NUNUKAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur serta efektivitas kinerja aparatur pada bagian tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap lima informan yang dipilih secara purposive sampling, yaitu Sekretaris DPRD, Kepala Bagian Fasilitasi Anggaran dan Pengawasan, Kepala Bagian Umum, Analis Kebijakan Ahli Muda, dan Staf Administrasi. Data dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan, dengan validitas temuan dijamin melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM aparatur dilaksanakan melalui kombinasi pengembangan formal, seperti bimbingan teknis dan sosialisasi kebijakan, dengan pengembangan informal berupa pendampingan senior-junior, pembagian tugas lintas bidang, dan pembelajaran mandiri di tempat kerja, meskipun penguasaan teknologi informasi masih belum merata. Efektivitas kinerja aparatur tercermin dari peningkatan keterampilan kerja, prestasi kerja, kemampuan berkompetisi, kemampuan beradaptasi terhadap perubahan regulasi dan sistem digital, serta daya tahan menghadapi tekanan tugas kedewanan, meski masih terkendala koordinasi data antar bagian dan keterbatasan sarana teknologi. Strategi pengembangan SDM yang terarah dan berkelanjutan terbukti berkontribusi terhadap efektivitas dukungan administratif Sekretariat DPRD.