PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADHITAMA PERSADA INDONESIA DI MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.513Kata Kunci:
Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adhitama Persada Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Adhitama Persada Indonesia. Permasalahan utama diangkat adalah adanya indikasi penurunan kinerja akibat ketidaksesuaian pemberian kompensasi dan tingginya tekanan kerja pada operasional Perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif dan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi yang berjumlah 30 responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, yang didukung oleh data observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS melalui transformasi Logaritma Natural (LN) untuk menguji signifikan pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, kompensasi finansial dan stres kerja terbukti kontribusi sebesar 63,7% terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa struktur kompensasi merupakan determinan utama dalam memotivasi tenaga kerja. Berdasarkan hasil tersebut, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen PT Adhitama Persada Indonesia untuk memprioritaskan penataan skema insentif secara berkala guna mendukung stabilitas dan efisiensi operasional perusahaan di masa depan.
Referensi
Aguinis, H. (2019). Performance Management. (4th ed.). Pearson.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed). Kogen Page.
Armstrong, M. (2022). Armstrong’s handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance (7Th ed), Kogen Page.
Azhari, H., & Hertina, D. (2023). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Divisi Telkom Regional II Jakarta Selatan pada kondisi pandemi Covid-19. Journal of business management Education.
Bohlander, G., & Snell, S. (2016). Managin Human Resources (17th ed.). Boston: Cengage Learning.
Cascio, W. F., & Boudreau, J W. (2016). Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives. New Jerset: FT Press.
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. A. (2020). Pengaruh stress kerja, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(8), 2915-2935.
Febriyanti, A., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sinar Citra Legal di Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Perkusi.
Iqbal, M., Basmalah, M. S. A., & Amir. (2025). Pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Tengah. Center of Economic students Journal, 8(4).
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nurfadli, Ruslan, M., & Setiawan, L. (2025). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Bosowa Berlian Motor. Journal of Economy Business Development.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed). Pearson Education.
Safrida, Kurniawaty, Purwanda, N. W., Abidin, Z., Etar, T., & Itira. (2023). Dampak kompensasi stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PAM Tirta Karajae Kota Parepare
Sugioyono (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2022). Metode penelitian sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Yolanda, & Salbawati, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
