PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SANGHIANG PERKASA BRANCH OFFICE CIREBON
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v3i2.57Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di PT Sanghiang Perkasa Branch Office Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan melakukan survei menggunakan kuesioner dengan populasi sebanyak 35 pegawai, analisis pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3,909 > 2,036). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (4,498 > 2,036). Motivasi kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (47.673 > 3,29). Besaran pengaruh variabel independent terhadap dependen adalah sebesar 74,9%, sedangkan sisanya sebesar 25.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini menunjukan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan secara efektif melalui penguatan motivasi kerja dan pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
Referensi
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. a. J. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PD BPR Bank Buleleng 45. Prospek Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 50. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23154
Gane Arinata, I. K., & Darwin, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 101–112. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.3681
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Saharso, S., & Sundari, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Profesionalisme, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Biro Keuangan Dan Biro Kepegawaian Kementerian Ketenagakerjaan Ri Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 9264–9279. https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3765
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Widi, W., Sonny Hersona, Banuara Nadaek, & DJ Suyaman. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Di Perusahaan Industri Logam Dan Perkakas Mesin Untuk Pengerjaan Logam. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 143–150. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.364
Yani, A., M. Havidz Aima, Nofriadi, N., Oktarina, Y., Lusiana, L., & Sari, S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 395–402. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1859
Zuhro, F. (2021). Peran Profesionalisme dalam Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ticketing PT. Garuda Indonesia Tbk. Branch Office Surabaya. Sasanti : Journal of Economics and Business, 2 (1). pp. 70-82.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
