PENGARUH KEBIJAKAN PENGELOLAAN SDM DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARISCO MANDIRI
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v3i2.74Kata Kunci:
Kebijakan Pengelolaan SDM, Kesejahteraan, Kinerja Karyawan, ProduktivitasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan kesejahteraan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Arisco Mandiri. Kebijakan pengelolaan SDM yang efektif dan kesejahteraan yang memadai merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pengelolaan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kesejahteraan karyawan juga berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja. Kombinasi kebijakan pengelolaan SDM yang terencana dengan baik dan tingkat kesejahteraan yang memadai dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga karyawan merasa lebih termotivasi untuk mencapai target perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kebijakan pengelolaan SDM dan kesejahteraan karyawan secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan perhatian terhadap aspek-aspek ini untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi.
Referensi
Achour, M. (2011). The Role Of Religiosity As A Coping Strategy In Coping With Work-Family Conflict: The Case Of Malaysian Women In Academia. International Journal Of Social Science And Humanity Vol.1(1), 80-85.
Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan. IAIN Bone, 518-534.
Ashary, L. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Industri Kuliner di Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH Vol. 17(2), 32-51.
Azhari. (2022). Pengaruh Kebijakan Pengelolaan SDM dan Kesejahteraan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Suselbar. Universitas Muhammadiyah Makassar, 1-106.
Erviyana, S. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Cilaki Bandung. Universitas Pasundan Bandung, 1-77.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Nuryanta, N. (2008). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi). el-Tarbawj : Jurnal Pendidikan Islam Vol. 1(1), 55-69.
Nuzleha. (2019). Hubungan Kesejahteraan Pegawai dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol. 3(2), 9-16.
Panggabean, R. (2017). Ayo Berubah 7 Kiat Jitu Mengelola Perubahan. Jakarta: PT. Gramedia Indonesia.
Pitasari, N. A. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Literatur. Dipnegoro Journal of Management Vol. 7(4), 1-11.
Pratama, A. D. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Karyawan Apotek di Kota Magelang. iE : Jurnal Inspirasi Ekonomi Vol. 3(4), 21-27.
Putri, E. Y. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Hubungannya dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 12(2), 343-356.
Putri, R. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Swadaya Ummah Kota Pekanbaru. UIN Sultan Syarif Kasim, 1-87.
Raharja, B. N. (2018). Kebijaksanaan dan Kepuasan Hidup Pada Remaja. Gadjah Mada Journal of Psychology (GAMAJOP) Vol. 4(2), 96-104.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Siregar, R. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 9(2), 952-962.
Utama, T. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan. Seminar Nasional Teknologi Komputer dan Sains, 96-98.
Zuhara, M. (2019). Peran Program Kesejahteraan Karyawan dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan di Alfamart Bumi Ayu Kota Bengkulu Perspektif Ekonomi Islam. IAIN Bengkulu, 1-115.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.