PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DI KLINIK UTAMA DARKUTHNI KABUPATEN TOJO UNA - UNA PROVINSI SULAWESI TENGAH

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Klinik Utama Darkuthni, Kabupaten Tojo Una-Una, Sulawesi Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei pada seluruh karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik pemodelan persamaan struktural berbasis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi. Motivasi terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan dan berperan sebagai mediator pada hubungan antara disiplin kerja dan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kedisiplinan dapat mendorong motivasi yang pada akhirnya berdampak pada kinerja, sementara kompensasi yang tepat dapat langsung meningkatkan kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya manajemen memprioritaskan program kedisiplinan, penguatan motivasi, dan penyempurnaan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.