TINGKAT PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA KANTOR CV. GEOPUBLISH INDONESIA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i2.252Kata Kunci:
Kompetensi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Pengembangan KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap pengembangan karyawan pada CV. Geopublish Indonesia Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap pengembangan karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui sinergi antara kompetensi individu, nilai budaya perusahaan, serta gaya kepemimpinan yang efektif.. Pengembangan karyawan adalah upaya perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan pengembangan diri sumber daya manusia melalui pelatihan, pendidikan, dan kesempatan karier. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di CV. Geopublish Indonesia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi berganda untuk menguji pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan kepemimpinan secara simultan terhadap pengembangan karyawan.Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan pengembangan karyawan, CV. Geopublish Indonesia perlu fokus pada peningkatan kompetensi melalui pelatihan yang tepat serta membangun budaya organisasi yang mendukung inovasi dan pembelajaran. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pimpinan CV. Geopublish Indonesia untuk lebih mengoptimalkan program pengembangan yang berfokus pada kompetensi dan budaya kerja yang positif untuk meningkatkan kualitas karyawan di masa akan datang.
Referensi
Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Mandiri Mitra Usaha Kuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127- 135.
Arief, M. Y & Nisak, M. (2022). Pengaruh Prosedur Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Sains, 7(1).
Dunan, H., Rahmawati, D & Redaputri, A. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I (Persero) the Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance in PT Angkasa Pu$ra I (Persero). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis. Vol.8 No.2. 2020. Hal. 119 - 128.).
Eddy Sanusi Silitonga, (2020). Buku Manajemen SDM Perguruan Tinggi: Pendekatan Kepemimpinan Profesional. Yogyakarta: Andi Offset.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eri Susan. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung”. Jurnal E$MBA. Vol.7. No. Janu$ari 2019. ISSN 2303- 1174. Hal. 31 – 40.
Handayani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Handoko. (2017). Manajemen (2nd ed.). BPFF-Yogyakarta.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Ustiawaty, R. A. F. J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Ria Rahmatul Istiqomah. (2015). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Pustaka Ilmu (Issue March).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT. RajaGrafindo.
Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 3(1), 43–50.
Mirna S.D. (2023). Pengaruh Solidaritas Karyawan Terhadap Kemajuan Perusahaan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Makassar, Skripsi Studi Manajemen. 38548-Full_Text.pdf.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development (8th ed.). Mc Graw Hill Education.
Rachmaniza, Shafira. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen, 6(1)
Rachmaniza, Shafira. 2020. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Sinar Ragamindo Utama Bandu$ng.‖ Ju$rnal Prosiding Manajemen, Universitas Islam Bandung 6(1): 11–16. http://karyailmiah.u$nisba.ac.id/.
Rahinnaya, R & Surya Perdhana, M. (2016). Studi Pada PT. Pos Semarang. Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–11. https://ejournals1.undip.ac.id/index.php/dbr.
Rahmat, S. N & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 121-132
Rosalena, Meisjke (2021) Pengaruh Pengembangan dan Pemeliharaan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Ace Hardware Indonesia Cab. Mall Green Pramuka Square).
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. 4. Bandung: Pustaka Setia.
Septian, Ahmad dan Gilang, Alini. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rektorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT. Pos Indonesia (Persero) Bandu$ng. Jurnal e-Proceeding Of Management. 6(2), 120-132.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (2019 th Ed.). Bandung: Alfabeta.
Supomo, E. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Yrama Widya.
Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, AM., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu$ Ekonomi & Manajemen, 1(1), 83–93.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Ed. 1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group..
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syaiful. (2018). Analisis Dampak Karakteristik Pekerjaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Sebagai Isu Sentral Dalam Dunia Usaha (Studi Kasus pada PT. POS Indonesia (Persero) Pamekasan). Journal of Management and Accounting, 1(2).
Tuala P. Riyuzen. (2020). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. Pusaka Media.
Wahyuni, T., Tamsah, H., & Mulat, T. C. (2018). Kompetensi Merupakan Parsial Mediator Diklat Terhadap MPKP Di RS. Puri Cinere Jakarta. Yume: Journal of Management, 1(3)
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.
Yasin, Hengky. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Journal Of Management Science. 1(2), 24-36.
Yuarifo Ahmad. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi karyawan terhadap komitmen organisasi pada PDAM tirtanadi kantor pusat provinsi sumatera utara.
Yunita Leatemia, S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku), 2(1)
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
