PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN BULUNGAN
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.496Kata Kunci:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja ASNAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bulungan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 47 ASN, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 29. Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Secara simultan, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Temuan ini menunjukkan bahwa kompetensi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja ASN, sedangkan lingkungan kerja berperan sebagai faktor pendukung yang memperkuat efektivitas pelaksanaan tugas. Oleh karena itu, peningkatan kompetensi secara berkelanjutan yang didukung lingkungan kerja yang kondusif menjadi strategi penting untuk meningkatkan kinerja ASN dan kualitas pelayanan publik.
Referensi
Adhari, I. (2020). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aisyah, S., et al. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi Karyawan. Yogyakarta: Deepublish
Amir, M., Badawi, A. M., & Maklassa, D. (2024). The influence of motivation, work environment, and competency on ASN performance in the Public Works, Spatial Planning, Housing and Settlement Area (PUTRPKP) Environment of Takalar District. Eduvest – Journal of Universal Studies, 4(10). 9516-9531. https://doi.org/10.59188/eduvest.v4i10.39018
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2001). Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay Off. The Academy of Management Review, 26(3), 459-462. https://doi.org/10.2307/259189
Azis, F., Zaharuddin, Z., & Suhardi, S. (2026). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Pusat Statistik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi &Amp; Bisnis, 6(2), 963–974. https://doi.org/10.37481/jmeb.v6i2.1981
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management (4th ed.). London: Palgrave Macmillan.
Idarata, M. G. P., & Atidira, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 25–38. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i2.102014
Lengkey, L., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan human relation terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(2), 1006–1016. https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43878
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nengsi, N. S. W., & Ramadhanu, A. (2023). Pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1). https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5395
Prasetiyani , D. ., Sari, R., & Jaenudin, J. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia : Studi pada Divisi Cleaning Service Menara Astra Jakarta. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 6(2), 866–875. https://doi.org/10.37481/jmh.v6i2.2047
Rangkuti, D. A., & Risal, T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3):7719-7727. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.3166
Reza, R. Y., & Rahmizal, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 12–25. DOI:10.56799/ekoma.v2i2.1408
Sriwahyuni, A., Samad, S. S., & Syahnur, M. H. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. (2025). Center of Economic Students Journal, 8(4), 1263-1276. https://doi.org/10.56750/qaf36d56
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 769–781. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p769-781
Wonggor, E., & Rehaded, L. K. (2024). Analisis Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Manokwari). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(4), 3992-3998. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i4.4224
Yulianto, A. (2020) Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Thesis. Universitas Mercu Buana Jakarta. https://repository.mercubuana.ac.id/53755/
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
