PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA KALIMANTAN TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i2.512Kata Kunci:
Kompetensi, Insentif, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Pendekatan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori yang melibatkan 99 responden yang diambil dari populasi penelitian. Data analisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan SmartPls 3.0. Analisis ini terdiri dari evaluasi model pengukuran (Outer Model) yang terdiri dari uji Convergent Validity, Uji Determinant Validity, Uji Composite Reability, nilai AVE dan dilanjut dengan penilaian model struktural (inner model) dengan uraian uji R Square, Q Square, Uji Pengaruh Langsung dan Tidak Langusng serta uji hipotesis dengan nilai t dan P values. Hasil analisis menunjukkan hipotesis bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan teerhadap kepuasan, Insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Insentif bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta insentif berpengatuh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi tetapi juga oleh kepuasan kerja yang berperan sebagai mekanisme mediasi dalam hubungan tersebut.
Referensi
Agoestyna, C. Y., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara job insecurity dengan kepuasan kerja karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 1-11.
Berhanu, K. Z. (2023). Mediating role of job satisfaction on the relation between staff development and performance. Cagent Education, 10(1), 1-16.
Darmayanti., Perizade, B., Isnurhadi., & Yuliana. (2023). Effect of Public Service Motivation, Self-Efficacy, and Competency on the Performance of Civil Apparatuses. Journal of Hunan University Natural Sciences, 50(8), 206-214.
Duriah., Djabar, S. A., & Muin, S. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 5(1), 1371-1387.
Fatfa, N. A., & Safaria, S. (2024). The Effect of Training and Incentives on Work Productivity with Job Satisfaction as a Mediating Variable. Formosa Journal of Sustainable Research, 3(4), 721–736.
Ilham, I. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widinahal
Kurniasih, N., Suhada, W., Sigit Adi Nugraha, M., & Apriani, T. (2021). Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja. Jurnal Al-Amar: Ekonomi Syariah, Perbankan Syariah, Agama Islam, Manajemen Dan Pendidikan, 2(1), 47–56.
Lestari, N. P. D., Kawiana, I. G. P., & Purwaningrat, P. A. (2024). Kinerja ASN Dalam Perspektif Kompetensi dan Insentif. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 221-230.
Mansyur, S., & Maedina, R. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal of Metaverse Adpertisi (JMA), 4(1), 36-45.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1).
Mahmuddin, Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Journal of Science Education and Management Business, 4(1), 11-34. (bab 4)
Nasruddin, A. (2024). Developing the Competency of Human Resources Analyst Officials in the Personnel Agency and Human Resources Development of Nunukan Regency. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 12(2), 45–60.
Nurhayati, L., & Mujahid, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar di Gugus 1 Waru Kecamatan Waru Kabupaten Penajam Paser Utara. JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR), 6(2), 253-261.
Nehles, A. B., Townsend, K., Cafferkey, K., & Trullen, J. (2023). Journal Examining the Ability, Motivation and Opportunity (AMO) Framework in HRM research: Coceptualization, measurement and interactions. International Journal Management Reviews, 25(4), 725-739.
Rahmawati., Pramesthi, R. A., & Praja, Y. (2024). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Rsud Dr. H. Koesnadi Bondowoso. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(5). 997-1011.
Rostiana, N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Work-Life Balance, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Denpasar. Jurnal EMAS, 5(1), 15–28.
Suryani, Y., & Ekawati, C. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sisir Katarindo Kabupaten Bekasi. Syntax Idea, 5(12), 2318-2334.
Sapruzi, G., Imanda, A., Yusuarsono, Y., & Kader, B. A. C. (2023). Kompetensi Pegawai Di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Bengkulu. Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik, 10(2), 839-848.
Susanti, F., & Sundari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 537-552. hal 32
Septiawan, H. G., Rahayu, S., & Sundjoto (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Bidang Prasarana Transportasi. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(3), 560-572.
Takdir, S., Siska, D., Hardiyanti, A., Safar, I., & Amang, B., (2024) The Effect of Training and Human Resource Development on the Performance of Class I State Prison Employees Makassar with Work Motivation as a Moderation Variable. Journal of China University of Mining and Technology. 29 : 109-120
Vroom, V., Porter, L., & Lawler, E. (2015). Expectancy theories. In Organizational behavior 1. London: Routledge.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
