ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RIGEN TIMUR RAYA KOTA MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.61912/jeinsa.v4i2.313Kata Kunci:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Analisis SWOTAbstrak
Penelitian ini menganalisis strategi dan praktik manajemen sumber daya manusia serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di CV. Rigen Timur Raya, sebuah perusahaan telekomunikasi elektrikal. Latar belakang studi ini adalah indikasi rendahnya produktivitas, tingginya turnover, dan kurangnya kepuasan kerja karyawan akibat MSDM yang belum optimal. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik MSDM perusahaan masih informal: rekrutmen berbasis kenalan, pelatihan tidak terstruktur, kompensasi kurang transparan, dan penilaian kinerja subjektif. Faktor-faktor ini menyebabkan rendahnya motivasi dan kepuasan kerja, meskipun suasana kekeluargaan menjadi kekuatan. Disarankan agar CV. Rigen Timur Raya memperbaiki sistem rekrutmen dan seleksi, memperkuat program pelatihan dan pengembangan, menciptakan sistem kompensasi yang adil dan transparan, serta meningkatkan penilaian kinerja dan jalur karier. Perbaikan ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan secara berkelanjutan.
Referensi
Abdillah, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Abdul Hairuddin, Said Afriaris. Tri Rahayu,(2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV Eureka Media Aksara.
Akdon. (2008). Metode Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Alwy, A. (2022). The Role Of Human Resource Management In Enhancing Employee Productivity. Journal of Business Management, 10(2), 45-60.
Anslem Strauss & Juliet Corbin. (2013). Best Of Qualitatife Research: Grounded Procedures ang Techniques. Terj. Muhammad Shodiq dan Imam Muttqien. Dasar-Dasar Pelajar. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Pustaka.
Armstrong, M. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page.
Bariqi, M. D. (2018). Pengembangan karyawan dan peningkatan produktivitas. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 23-34.
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Research in Personnel and Human Resources Management, 16, 53-101.
Bintoro, A. (2017). Penilaian kinerja karyawan: Proses dan pentingnya. Jurnal Manajemen, 12(3), 67-78.
Burhan Bugin. (1990). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Cascio, W. F. (2016). Managing human resources (9th ed.). McGraw-Hill Education. Dessler, G. (2015). Human resource management (14th ed.). Pearson.
.................. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Fahmi, I. (2018). Kinerja karyawan dalam organisasi: Definisi dan pengukuran. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 1-10.
Hamali, M. (2019). Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 15-25. https://doi.org/10.61132/keat.v1i3.267.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing Company. https://doi.org/10.30640/akuntansi45.v4i21868.
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672. https://doi.org/10.2307/256741
Irawan, E. (2023). Manajemen kinerja yang efektif dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 45-58.
Jannah, S. (2021). Perencanaan sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(3), 12-20.
Kahn, M. A., & Ali, A. (2016). Impact of human resource management practices on employee performance: A study of the banking sector in Pakistan. International Journal of Business and Management, 11(2), 1-12. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n2p1
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692– 724. https://doi.org/10.2307/256287
Kurniawati, R. (2020). Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 30-40.
Malayu. S.P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangku Negara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkuprawira, S. (2002). Pelatihan dan pengembangan karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 135-145.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Maslow, A. H. (1943). A Theory Of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
McDrury Collaborative Group. (1999). Analysis of Data. Dalam Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Remaja Rosdakarya.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation (9th ed.). McGraw-Hill.
Miranda Fahriani, Khairuddin Lubis, Yurmaini Yus. 2023.”Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan’. Jurnal Kinerja, Vol 4, No.2
Nadlirotul Ulfah, Khairul Ikhwan. (2024). “Reward dan Peningkatan Kinerja Karyawan: Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 1, No.3
Noe, R. A. (2017). Employee training and development (7th ed.). McGraw-Hill.
Putra, A. (2016). Dimensi kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 45-55.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Robles, M. M. (2012). Executive perceptions of the top 10 soft skills needed in today’s workplace. Business Communication Quarterly, 75(4), 453–465. https://doi.org/10.1177/1080569912460405
Robert. I. Mehr, et All. (1974) Risk Management Concept And Application Richard D Irwin, Homewood, Illinois.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumarwan, U. (2011). Teori kebutuhan Maslow dalam konteks manajemen. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 20-30.
Tsauri, A. (2013). Pengelolaan konflik dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 50-60
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2014). Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bumi Aksara. (Ini adalah referensi yang Anda kutip dari King dalam Uno dan Lamatenggo).
Urika, S. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 30-45.
Walley, E. (2017) Model Input-Proses-Output dalam Manajemen. Journal of Operations Management, 15(1), 1-10.
Werther, W. B., & Davis, K. (1996). Human Resources and Personnel Management. McGraw-Hill. (Ini adalah referensi yang Anda kutip dari Keith Davis dan Werther W.B).
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research. Journal of Management,28(3),247-276. https://doi.org/10.1177/014920630202800303
Yuniarti, R. (2015). Kepuasan konsumen dalam konteks kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 234-245.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the 
Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
