THE LEVEL OF INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND COMPENSATION ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AT CV. GEOPUBLISH INDONESIA MAKASSAR CITY

Authors

  • Rais Rais Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Rr Retno Wulansari Kus Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana Makassar
  • Suwardy Suwardy Prodi Manajemen Informatika Akademi Sekretari Manajemen Indonesia Publik Makassar
  • Muhtar Muhtar Prodi Bisnis Digital Politeknik Banggai Industri Luwuk Banggai
  • Vivian Nova Prodi Bisnis Digital Politeknik Banggai Industri Luwuk Banggai

DOI:

https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.511

Keywords:

Job Satisfaction, Compensation, Turnover

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of Job Satisfaction and Compensation on Turnover Intention among employees at CV. Geopublish Indonesia in Makassar City and to analyze the simultaneous influence of Job Satisfaction and Compensation on Turnover. This study was conducted on 64 employees of CV. Geopublish Indonesia in Makassar City. Descriptive data analysis was used to explain the characteristics of the respondents and describe the research variables. The quantitative data were then analyzed using multiple regression analysis using the Statistical Package for Social Science (SPSS) to obtain information regarding the influence of Job Satisfaction and Compensation on Turnover, both simultaneously and partially. The results of this study indicate that simultaneously or as a whole, Job Satisfaction and Compensation variables have a significant positive effect on Turnover, and partially, Job Satisfaction has an insignificant effect on Turnover at CV. Geopublish Indonesia in Makassar City. The results also indicate that to reduce turnover, it is necessary to address fair and transparent compensation provided to employees.

References

Adawiah, Asmini, Yusri (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konflik dan Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jateng: CV. Amerta Media.

Amal, Rr. Retno Wulansari K, Rais, Muhtar, Yusri. (2025) Tingkat Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karyawan Padakantor CV.Geopublish Indonesia Makassar. JEINSA: Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang. Volume 4 Issue 2 (2025), ISSN: 2962-2301.

Asrianto, Nurdin Latif, Andi Syahrul Makkuradde. (2024) Manajemen Organisasi dan Kepemimpinan: Motivasi Kerja, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Budaya Lokal dalam Meningkatkan Disiplin Bekerja, Maupun Produktivitas Kerja. Jateng: CV. Amerta Media.

Asrianto, Mattarima, Ahmad, Dkk (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Motivasi Kerja, Psikologi Kerja, dan Disiplin Kerja Menuju Produktivitas Kinerja. Klaten: CV. Idebuku.

Fikry Ardiansyah Pranata dan Sulastri Irbyuni (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Wahyu Nusantara Indah Putra Surabaya.

Garaika, G (2020) Pengaruh Kompensasi, Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, Jurnal Ilmiah Manajemen dan bisnis.

Ibrahim, Haryanto, Ramlawati, Dkk. (2025) Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan. Jateng: CV. Amerta Media.

Ikram, Ramli, Haslinda HS, Susana Asgun, Yusri. (2023) Buku Ajar Etika Profesi Dan Etos Kerja: K3, Motivasi Kerja, Dan Psikologi Kerja. Jateng: CV. Amerta Media.

Jaya, Andi Basri, A. Rosdiana, A. Najamuddin Hamzah, Dkk. (2023) Buku Ajar Kecakapan Antar Personal: Suatu Pengantar Komunikasi Interpersonal. Jawa Timur: CV. Kanaka Media.

Jezhan Muhammad Ridho (2022). Pengaruh Kepuasaan Kerja, Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Kepuasan Kerja pizza palu. Jurnal ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 5(3).

Lexy Oktora Wilda, Lutfi Hidayati, Titik Haryanti, Mattarima, Dkk (2024) Buku Ajar: Pengantar Manajemen. Jambi: PT. Sompedia Publishing Indonesia.

Noviattus Chochifah (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wono Salam Makmur Jombang.

Sutomo, Andi, Amal, Riska Sucianti, Dkk. (2024) Perspektif Kepuasan Kerja Dalam Organisasi: Suatu Pendekatan Teoritis dan Pendekatan Praktis. Klaten: CV. Idebuku.

Uraina Heptiani, Rischa Agustia Imaningtyas, Ryani Putri (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention.

Widia Astuti dan Tintan Krisma dewi (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Distributor Motor Indonesia di Jakarta Selatan.

Yusri, Cita St. Munthakhabah R, Rahmaniar Rachman, Dkk. (2023) Buku Ajar Ergonomika: Psikologi Kerja, Kesehatan Kerja, dan Keselamatan Kerja (K3). Jateng: CV. Amerta Media.

Yusri dan Andi Syadaruddin. (2023) Optimalisasi Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Dan Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja Di AMIK Luwuk Banggai. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi). Vol. 6 No. 1, April 2023. e-ISSN:2723-7478.

Yuyun, Guntur, Yanto Naim, Dkk. (2023) Etika Profesi Pada Teknologi Informasi Dan Komunikasi. Jateng: CV. Amerta Media.

Published

2026-06-30

How to Cite

Rais, R., Wulansari Kus, R. R. ., Suwardy, S., Muhtar, M., & Nova, V. . (2026). THE LEVEL OF INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND COMPENSATION ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AT CV. GEOPUBLISH INDONESIA MAKASSAR CITY. Jurnal Ekonomi Ichsan Sidenreng Rappang, 5(1), 849–857. https://doi.org/10.61912/jeinsa.v5i1.511

Issue

Vol. 5 No. 1 (2026): hal

Section

Articles

License

All writing in this journal is the sole responsibility of the author. Jeinsa provides open access to anyone so that the information and findings in these articles are useful for everyone. Jeinsa can be accessed and downloaded for free, free of charge, following the Creative Commons License

Jeinsa : Jurnal Ekonomi Sidenreng Rappang is licensed under a  Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)